Korrigierte Pressemitteilung:
120.300 offene Stellen im Jahresdurchschnitt
2018; ein Viertel mehr als im Vorjahr
Wien, 2019
Den größten Zuwachs an offenen Stellen im Vergleich
zum Vorjahr verzeichnete der produzierende Bereich
63,2% der offenen Stellen wurden von den Unternehmen auch dem Arbeitsmarktservice (AMS) gemeldet. Die Offene-Stellen-Quote (bezogen auf die unselbstständig Erwerbstätigen) erhöhte sich im Jahresabstand von 2,4% auf 2,9%.
38,5% der offenen Stellen ohne Mindestqualifikation
Die meisten offenen Stellen bezogen sich im Jahresdurchschnitt 2018 auf Dienstleistungsberufe/Berufe im Verkauf (21,6%), Handwerks- und damit verwandte Berufe (19,2%) sowie akademische Berufe und Führungskräfte (17,1%). Bei 38,5% war aus Sicht der Unternehmen keine schulische Mindestqualifikation erforderlich, bei 32,9% wurden Personen mit Lehrabschluss gesucht. Bei rund 11% war eine Matura, bei 12,5% eine darüber hinausgehende Qualifikation erwünscht. 82,4% aller offenen Stellen waren als Vollzeitstellen ausgeschrieben, 2,7% bezogen sich auf eine geringfügige Beschäftigung. 8% aller offenen Stellen wurden saisonal begrenzt ausgeschrieben.
Etwas weniger als die Hälfte aller offenen Stellen war seit weniger als drei Monaten ausgeschrieben, bei mehr als ein Viertel (27,6%) handelte es sich um dauerhafte Ausschreibungen.
Das voraussichtliche monatliche Bruttoeinkommen betrug
bei 14,6% der offenen Stellen weniger als
Detaillierte Ergebnisse bzw. weitere Informationen zur Offene-Stellen-Erhebung finden Sie auf unserer Webseite.
Informationen
zur Methodik, Definitionen: Die Zahl der offenen Stellen wird
von Statistik Austria laufend seit dem ersten Quartal 2009 für die
Wirtschaftsabschnitte B bis S (ÖNACE 2008) erhoben. Eine Erhebung der
offenen Stellen wird in allen EU-Mitgliedsstaaten durchgeführt und
dient als Indikator für die wirtschaftliche Konjunktur. Pro Quartal
wird eine Stichprobe von rund
Eine offenen Stelle ist eine neu geschaffene, zum Erhebungszeitpunkt
nicht besetzte oder demnächst frei werdende bezahlte Stelle, zu deren
Besetzung die Unternehmen aktive Schritte setzen, um eine geeignete
Bewerberin bzw. einen geeigneten Bewerber außerhalb des Unternehmens
zu finden.
Rückfragen zum Thema beantwortet in der Direktion
Bevölkerung, Statistik Austria:
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